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臨沂城投集團召開統一薪酬改革第一次推進會

發布時間:2020年01月17日     瀏覽量:

1月15日下午,臨沂城投集團人力資源部牽頭召開統一薪酬改革第一次推進會。集團總經理助理武傳強,人力資源部、權屬各企業主要負責同志及人力資源分管同志等參加會議。

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近日,為建立健全集團人力資源戰略管理體系,促進內部人才流動,使員工個人價值創造和企業經營發展緊密結合,推動集團五年戰略規劃落地實施,集團人力資源部研究制定了統一薪酬改革方案。方案統一了集團上下薪酬結構和各項福利項目,為各職級人員薪酬固定部分制定了統一標準,并規定各企業可根據實際情況自主制定各職級人員績效部分額度,切實通過績效考核手段進行科學分配。同時,確定了企業績效工資總額與經營業績考核結果及勞動生產率相關聯的原則,通過企業經營業績考核結果及勞動生產率造成的績效工資總額增減可由企業自行分配。


會上,與會人員集中學習了《統一薪酬改革指導意見》和2020版《薪酬管理制度》。會議要求,各權屬企業要高度重視薪酬改革工作,深入學習理解改革方案,本著穩中求進原則,在確保員工工資不產生劇烈波動的前提下,有序推進薪酬改革工作,切實通過科學運用績效考核工具,有效提高企業勞動生產率。集團人力資源部要做好指導與服務,實時跟進各企業改革進程,確保高質量高標準完成改革任務。


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